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Après son annonce il y a quelques mois, ça y est il est temps pour votre collègue de partir et d'entamer un nouveau chapitre de sa vie, professionnelle ou non, avec un départ en retraite, une reconversion ou tout simplement à travers de nouveaux projets professionnels. Il n'est pas toujours évident d'être original pour signifier son amitié à un collègue, d'autant plus lorsqu'on aime faire passer des messages avec humour. Découvrez dans cet article quelques idées pour écrire un message d'au revoir à votre collègue et lui signifier avec humour que vous regrettez ou non son départ ! Utiliser un modèle de texte la solution de facilité Votre collègue est sur le point de partir, la lettre circule encore dans les différents services et vous n'avez toujours pas trouvé les bons mots pour lui dire au revoir et lui souhaiter le meilleur pour la suite, bref, on peut le dire vous êtes en panne d'inspiration, non ? S vous êtes dans ce cas, alors choisir de se calquer sur un modèle peut vous sauver la mise ! En effet, de nombreuses personnes sont déjà passées par là avant vous et ont elles aussi du écrire un mot dans la carte dédiée au départ du collaborateur. Parmi les messages les plus classiques, on retrouve J'ai beaucoup appris à tes côtés, tu es une belle personne aux qualités humaines. Ne change pas ! Bonne continuation et plein de réussite pour tes nouveaux projets ! Une nouvelle aventure t'attend, plein de bonheur et de réussite pour toi le succès est au bout du chemin ! Ca y est, l'heure du départ a sonné ! Je te souhaite le meilleur, je n'ai aucun doute sur la réussite de ce nouveau projet tu vas cartonner ! A très vite j'espère Nous n'avons pas eu l'occasion de travailler longtemps ensemble mais je sais déjà que je vais regretter ton départ. Nouveaux horizons, nouvelles opportunités, nouveaux défis ils n'attendent plus que toi. Mais reviens-vite nous faire un coucou ! A bientôt, j'espère que tu t'épanouiras avec ce futur poste. Je te souhaite une bonne continuation et une longue et belle vie professionnelle... Le problème de ce type de message c'est que Ils se fondent dans la masse ; Ne traduisent pas du tout le rapport que vous aviez avec ce collègue ; Paraissent être des paroles en l'air, sans profondeur ; On a l'impression d'avoir copié le texte du voisin ; On ne retrouve pas une once d'humour ou de joie de vivre qui ferait penser à votre relation ; Ce texte ne véhicule pas de bonnes ondes il donne l'impression que vous n'apportez pas d'importance à votre relation. Néanmoins, on retrouve quelques avantages à ce type de message clé en main Ils sont rapides pas besoin de réfléchir 10 minutes avant d'écrire le message Ils s'adaptent à tous les collègues qui partent si vous êtes dans une grosse entreprise, vous pouvez même vous créer votre propre modèle de message d'aurevoir. Ils ont l'avantage de se noyer dans la masse car, oui, même si à la base vous auriez aimé écrire un message avec humour, vous n'aurez aucun problème à assumer ce message si votre collègue le lit devant tout le monde collègues et patron compris. S'inspirer des moments passés avec son collègue Parmi les formules toutes faites qui utilisent les codes de l'humour, on peut largement s'inspirer des messages suivants Ce ne sont pas toujours les meilleurs qui partent en premier. Dommage pour toi tu perds les meilleurs collègues au monde. Enfin, tu nous quittes la moule se décroche de son rocher ! Les cimetières sont remplis de gens indispensables. On retrouvera enfin un peu de silence dans le service. Tu ne manqueras pas au service juridique/comptabilité... Je vais ENFIN pouvoir retravailler et retrouver ma productivité ! Bonne chance à tes futurs collègues ils en auront besoin. Je vais enfin pouvoir récupérer ton bureau bon débarras Tu vas beaucoup me manquer surtout ton tiroir à chocolat Il n'y aura plus la queue à la cafétaria... L'idée est de s'appuyer sur les habitudes et petites manies de votre collègue, de moments passés ensemble et qui lui évoqueront des souvenirs. Bien évidemment, ce genre de message humoristique ne peut pas être adressé à tous vos collègues mais bien à ceux avec qui vous avez noué des liens et partager des moments forts. Dire au revoir à ses collègues avec humour Dire au revoir, cela se fait dans les deux sens pour les collègues que l'on quitte mais aussi pour soi ! Le message d'au revoir, lorsqu'on le veut humoristique, n'est pas toujours évident à trouver. Voici quelques messages qui devraient vous aider à trouver l'inspiration une fois le moment venu de quitter vos collègues Tout arrive ça y est, vous êtes enfin débarrassez de moi ! Le diamant s'en va, je laisse la place à toutes les pierres précieuses de cette boite pour briller efin Vous verrez 65 ans, ça passe vite ! Libérée, délivrée... Vous ne m'entendrez plus rabâcher les mêmes choses à longueur de journée Le sevrage s'est fait en douceur, j'espère que vous n'étiez pas trop accro car cette fois-ci je m'en vais pour de bon 🙂 Le dinosaure s'en va, place à la jeunesse ! Les bonnes choses ont une fin ne soyez pas trop déçus... Soyez tolérant avec mon remplaçant, il est conscient qu'il ne pourra jamais m'égaler. Départ bien mérité après vous avoir supporté pendant plus de 20 ans ! de résidence d'un département d'outre-mer vers le territoire européen de la France, et vice versa, ainsi que d'un département d'outre-mer vers un autre département d' a droit à la prise en charge de ses frais de changement de résidence dans les cas ci-après 1. Lorsque le changement de résidence est rendu nécessaire a Par une suppression d'emploi ; b Par une mutation pour pourvoir un emploi vacant pour lequel aucune candidature n'a été présentée ou lorsque l'autorité ayant pouvoir de nomination a écarté toutes le candidatures présentées ; pour l'application de ces dispositions, le consentement des magistrats de l'ordre judiciaire, lorsqu'il est statutairement exigé, n'est pas assimilable à une candidature ; c Par une promotion de grade ou, pour les magistrats, par une nomination à un emploi hors hiérarchie ; d Par une nomination -soit à un emploi prévu par l'article D. 15 du code des pensions ;-soit à un emploi conduisant à pension d'une administration de l'Etat qui est normalement pourvu par voie de détachement prévu à l'article 14 1° du décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 relatif au régime particulier de certaines positions des fonctionnaires de l'Etat et à certaines modalités de cessation définitive de fonctions, lorsque le détachement est le principal mode de recrutement de cet emploi ; e Par une nomination dans un autre corps de même catégorie ou de catégorie supérieure au sens de l'article 29 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée ou, pour les agents non titulaires, par une nomination à un emploi hiérarchiquement supérieur ; les emplois de magistrat sont assimilés à des emplois de la catégorie A ; f Par une réintégration à l'expiration d'un congé de longue maladie ou de longue durée, conformément aux dispositions de l'article 46 du décret n° 86-442 du 14 mars 1986 relatif, notamment, au régime des congés de maladie des fonctionnaires ; g Par l'accomplissement des obligations statutaires de mobilité prévues par les dispositions de l'article 39, alinéas 2 et 3, de l'ordonnance du 22 décembre 1958 susvisée et par les dispositions de l'article 1er du décret n° 2008-15 du 4 janvier 2008 relatif à la mobilité des fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'Ecole nationale de l'administration et des administrateurs des postes et télécommunications ; h Par un retour au lieu de la résidence habituelle reconnu indispensable en raison de l'état de santé de l'agent par le comité médical prévu par le décret n° 86-442 du 14 mars 1986 ; i Par une affectation, à l'issue d'un congé de formation, à un emploi situé dans une localité différente de celle où l'agent exerçait ses fonctions lors de sa mise en congé, conformément aux dispositions de l'article 17, deuxième alinéa, du décret n° 85-607 du 14 juin 1985 relatif à la formation professionnelle des fonctionnaires. Dans les cas mentionnés au 1 ci-dessus, les indemnités prévues aux articles 26 et 27 sont majorées de 20 %. 2. Lorsque le changement de résidence est consécutif a A une mutation demandée par un agent qui a accompli au moins quatre années de services sur le territoire européen de la France ou dans le département d'outre-mer d'affectation ; pour apprécier cette durée de services, il n'y a pas lieu de tenir compte des mutations intervenues, suivant le cas, sur le territoire européen de la France ou dans le département d'outre-mer considéré ; b A un détachement dans un emploi conduisant à pension du code des pensions civiles et militaires de retraite, à l'exception des détachements prévus à l'article 14 10° du décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 pour l'accomplissement d'une période de scolarité ; c A une réintégration, au terme d'un détachement dans un emploi conduisant à pension du code des pensions civiles et militaires de retraite lorsque cette réintégration est prononcée d'office ou lorsqu'elle est demandée par un agent qui a accompli au moins cinq ans dans le poste territorial où il était affecté précédemment. Cette durée de service est réduite à quatre années pour les agents visés au 2° de l'article 3 du décret n° 96-1027 du 26 novembre 1996 relatif à la situation des fonctionnaires de l'Etat et de certains magistrats à Mayotte. La réintégration à l'issue d'un détachement prononcé en application de l'article 14 10° du décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 pour l'accomplissement d'une période de scolarité ne donne pas lieu au paiement des indemnités de changement de résidence. Cependant, la prise en charge des frais de changement de résidence est accordée aux fonctionnaires qui, à l'issue d'une période de scolarité, sont nommés, sans en avoir fait la demande, dans une résidence différente de la résidence antérieure au détachement ; les abattement prévus à l'alinéa ci-dessous ne sont pas applicables dans ce cas particulier. La durée de service mentionnée aux a et c est réduite à deux ans pour les agents affectés à Mayotte pour une durée de séjour réglementée dans les conditions prévues respectivement à l'article 28 du décret n° 95-654 du 9 mai 1995 fixant les dispositions communes applicables aux fonctionnaires actifs des services de la police nationale et à l'article 2 du décret du 26 novembre 1996 précité. Dans les cas visés au 2 ci-dessus, les indemnités prévues aux articles 26 et 27 sont réduites de 20 p. 100 et la prise en charge des frais mentionnés à l'article 24 est limitée à 80 p. 100 du montant des sommes engagées. Il en est de même pour les remboursements effectués en application des articles 20,21 et 22 du présent décret. Ces dispositions ne sont pas applicables aux indemnités et remboursements versés à l'occasion des changements de résidence entre Mayotte et un autre département d'outre-mer ou le territoire européen de la France. Sous réserve des articles 20 et 21 ci-après, les agents n'ont droit à aucun remboursement ou indemnisation dans tous les autres cas, notamment dans celui de première nomination dans la fonction publique, de déplacement d'office prononcé après une procédure disciplinaire, ainsi que dans celui de mise en disponibilité, en service détaché dans un emploi ne conduisant pas à pension du code des pensions civiles et militaires de retraite ou en position hors cadre au sens des dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat. Par exception aux dispositions précédentes relatives à la première nomination dans la fonction publique, l'agent contractuel nommé à un premier emploi de fonctionnaire peut être indemnisé de ses frais de changement de résidence, sous réserve d'avoir accompli la durée de services mentionnée au I,2 a du présent article. droits des agents qui changent de résidence à l'intérieur d'un département d'outre-mer sont appréciés dans les conditions prévues par le décret n° 90-437 du 28 mai 1990 modifié fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements des personnels civils sur le territoire métropolitain de la France lorsqu'ils sont à la charge des budgets de l'Etat, des établissements publics nationaux à caractère administratif et de certains organismes subventionnés. Le fonctionnaire a droit à l'indemnité forfaitaire prévue à l'article 25 ou à l'article 26 du présent décret, réduite de 20 p. 100, et à la prise en charge des frais mentionnés au 1° de l'article 24 du présent décret, limitée à 80 p. 100 des sommes engagées, lorsque le changement de résidence est consécutif 1° A une mutation demandée par un fonctionnaire qui a accompli au moins cinq années dans sa précédente résidence administrative. Cette condition de durée est réduite à trois ans lorsqu'il s'agit de la première mutation dans le corps ou lorsque le précédent changement de résidence est intervenu dans les cas prévus au 3° de l'article 18 du présent décret. Pour l'application de la condition de durée de service mentionnée ci-dessus, il n'est pas tenu compte des précédents changements de résidence administrative non indemnisés et des précédentes mutations mentionnées aux 1° et 2° de l'article 18 du présent décret. Les périodes de disponibilité, de congé parental et d'accomplissement du service national ainsi que les congés de longue durée et de longue maladie sont suspensifs du décompte de la durée du séjour. Dans le cas de la première mutation d'un fonctionnaire précédemment agent contractuel, les services accomplis dans la précédente résidence en qualité d'agent contractuel sont pris en compte. Aucune condition de durée n'est exigée lorsque la mutation a pour objet de rapprocher, soit dans un même département, soit dans un département limitrophe, un fonctionnaire de l'Etat de son conjoint ou partenaire d'un pacte civil de solidarité, ayant la qualité de fonctionnaire ou d'agent contractuel de l'Etat, militaire ou magistrat, ou fonctionnaire ou agent contractuel de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière. 2° A un détachement dans un emploi conduisant à pension du régime du code des pensions civiles et militaires de retraite, à l'exception des détachements prévus au 10° de l'article 14 du décret du 16 septembre 1985 susvisé pour l'accomplissement d'un stage ou d'une période de scolarité préalable à une titularisation ou pour suivre un cycle de préparation à un concours ; 3° A une réintégration, au terme d'un détachement prévu au 2° du présent article ; 4° A une affectation sans changement de grade, à l'issue de l'un des détachements prévus au 10° de l'article 14 du décret du 16 septembre 1985 susvisé pour l'accomplissement d'une période de scolarité, lorsqu'elle est prononcée sur demande dans une résidence différente de la résidence antérieure au détachement ; 5° A une mise à disposition prononcée dans le cadre des dispositions prévues au 1° de l'article 1er du décret du 16 septembre 1985 susvisé ; 6° A la cessation de la mise à disposition visée au 5° du présent article ; 7° Pour un fonctionnaire de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière, à un détachement dans un corps de la fonction publique de l'Etat, prononcé, suivant le cas, dans les conditions prévues, d'une part, au deuxième alinéa de l'article 14 de la loi du 13 juillet 1983 susvisée et au deuxième alinéa de l'article 7 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée et, d'autre part, au deuxième alinéa de l'article 58 de la loi du 9 janvier 1986 susvisée ; 8° A la réintégration au terme de l'un des détachements prévus au 7° du présent article ; 9° A une réintégration, à l'issue d'un congé parental accordé dans le cadre des dispositions prévues à l'article 54 de la loi du 11 janvier 1984 susvisée, dans une résidence différente de la résidence antérieure au congé ; 10° A une réintégration, à l'expiration d'une disponibilité accordée dans le cadre des dispositions prévues aux b et c de l'article 47 du décret du 16 septembre 1985 susvisé, dans une résidence différente de la résidence antérieure à la disponibilité ; 11° A une réintégration, à l'issue d'un congé de longue durée ou de longue maladie, lorsque, pour des motifs autres que son état de santé, l'agent demande à être affecté, lors de sa reprise de fonctions, dans une résidence différente de la résidence antérieure au congé ; 12° A une affectation, à l'issue d'un congé de formation mentionné au 7° de l'article 18 du présent décret, lorsque l'agent demande à être affecté, lors de sa reprise de fonctions, dans une résidence différente de la résidence antérieure au congé. Dans tous les cas mentionnés au présent article, où le changement de résidence intervient sur demande de l'agent, celui-ci doit remplir la condition de durée de service prévue au 1° du présent article pour une mutation sur demande.

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